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    顾总示意问鼎队介绍时，马依诺突然心血来潮，端起自己队的小车像礼仪小姐做展示一样，款款地在台上来回走了一圈。台下爆发出叫好声和掌声，问鼎队的队员尤为热烈。马依诺站定后微笑着，发觉自己原来是一个闷骚的人。

    宁炎一如既往地手舞足蹈地发表着自己的观点，虽然也会提到马依诺写的要点，比如针对顾总经常坐飞机而提供的接送机代驾服务，但更多的是天花乱坠的即兴发挥，还模仿了变态狂魔队的思路，给车装上了武器。

    待超凡队最后一个介绍完毕之后，顾总开始发金币。飞跃队两张，问鼎队一张，其他队都没有得到金币。

    “这个游戏，会让你们真真切切地体验到学生思维和职业思维的巨大差别。就是这个游戏，我在给各公司老板讲课时，也让他们做，他们也和你们一样蹲在地上搭积木，但最后我给老板们发出的金币要比给你们发出的多得多。”顾江滔顿了一下，接着点出学员们的失败原因，“我已经说过，这辆车，要卖给我。如果我到4S店买车，任何一个店员都会先问我想买哪款车，而你们却不问问我要什么车，仅仅凭着想象就给我造！”

    在台下一片惋惜的唏嘘声中，顾江滔揭晓了答案：“宝马、3系、2.0T、三十多万、银色，这五项就对应五张金币。飞跃队本来可以得到五张，但我明明说要3系，你们非要做出个5系。变态狂魔队是最典型的高精尖人才聚合体，我相信你们的技术是最好的，但你们完全不顾消费者的需求，只顾把技术做到世界第一，是对社会资源极大的浪费！”

    一番点评之后，马依诺醍醐灌顶。

    马依诺没少看管理类书籍，对消费者需求之类的理论并不陌生，但在这次模拟实践中，却理所当然地用想象和推理代替了消费者的真实需求。她想到要根据顾江滔的日常需要为其量身定制，甚至问了他的收入水平，根据他的收入定价四十万。结果证明，她饶了弯子，消费者才是最清楚自己需要什么的人。

    一天的培训很快就结束了。马依诺收获良多，她度过了与自己平时生活不太一样的一天，接触到了一些在课堂上很难接触到的言论。

    第二天，马依诺和其他所有学员一样，兴致勃勃地来到教室等待新一天的课程。面对许多新鲜的问题和新鲜的体验，每个人都热情高涨。

    超凡队的助教和队长第三次以失败者的身份走上讲台。女助教边做蹲起，边流眼泪，但又咬着嘴唇努力把蹲起动作做得很标准，这场面让马依诺不忍直视。她想起了良证律师事务所，所里规定了“迟到一分钟要做一个俯卧撑”的惩罚方式，套路是一样的。说不出这种惩罚到底算不算羞辱，但就是含着羞辱的意味。

    最后半天的课程，顾总使出浑身解数对学员施加影响。

    “大家有没有觉得，这两天你们被很好地组织起来？因为我们有一套非常有效的管理理论和管理方法。我们的员工，你们的助教，是最有执行力的员工；讲师助理，知道该在什么时候把水端给讲师。很多管理者询问我们，是如何打造这样一支员工队伍的，他们对高效能的员工求才若渴。

    “所以，如果你们能现在加入我们，现在就学习如何成为高效能员工，在别的同学还处于懵懂状态时，你们就已经成长起来了！高薪的工作岗位不给你们给谁呢！

    “可能有人会想，我买本书好好学学，也能知道如何获得高薪。我只能说，专业的事情还是请专业的人士去做。上午给你们讲课的谢老师，是人力资源管理方面顶级的专家，如果我为了省请专家的钱，自己学一年，也能给你们讲，但肯定没有他讲得好。而我付出的时间，作为成本反而比请专家的成本更高昂。

    “我所做的就是全球采购，在全球范围内找到最顶尖的人才，这样才能把培训公司做得更好更成功。我们为会员提供的职业性格测试是花了两百万买的，是全球效能最高的职业测评软件。有的同学说，网上有免费的，同学们，免费的东西你们敢用吗？真正的好东西，可能免费吗？
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