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    顾安琪拿起纸条。

    “哪两件？”

    “第一，他有没有明确的职业变动迹象。第二，他最近是不是在成果署名、专利归属，或者团队资源分配上吃了亏。”

    顾安琪看了他一眼。

    “想挖？”

    “对。”

    “直接接触吗？”

    “先不急。”陈启语气很稳，“把人摸透再说，不要只查公开履历。”

    顾安琪点头。

    “我马上安排。”门关上。

    陈启重新坐回椅子里，目光落回那份路线图。

    系统已经把方向指得很清楚了。

    接下来不是判断方向对不对。

    是把方向变成现实。

    而现实里最难的一步，从来不是画图。

    又不能自己全部现实出来，总要找个靠谱的站前面。

    话一点没错，21世纪什么最重要，人才啊。

    顶尖人才这种东西，不是岗位说明书一发，猎头打一圈电话就能来。

    特别是沈明轩这种。

    在欧洲顶级机构待过。

    手里有硬成果。

    见过真正的产业前沿，又吃过亏。

    这种人最难骗。

    也最不吃空话。

    你跟他谈情怀，他未必信。

    你跟他谈工资，他未必动。

    真正能打动他的，得是更实在的东西。

    陈启靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面，开始在脑子里搭说服框架。

    第一层，技术愿景。

    拿出足够前瞻、足够具体的路线，让他一眼看见未来三年、五年、十年能做到什么，让他知道来了后，会有什么技术支持他。

    第二层，资源承诺。

    启棠现在有千亿市值，有产业新城，有现金流，有制造基础，预算不是问题。

    第三层，制度保障。

    产权归属怎么定。

    署名怎么排。

    成果转化收益怎么分。

    团队权限怎么给。

    都给他明确掉，让他没有后顾之忧。

    第四层，现实痛点。

    直接点破他在IMEC吃过什么亏，又为什么这种事在启棠不会发生。

    想到这里，陈启忽然又唤出系统。

    “系统，横向对比一下。沈明轩和苏明哲、陶安然各自的技术等级差距。”
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